ワークスタイル─　わーくすたいる　─ | 株式会社大阪水道総合サービス

当社は、人材の採用に積極的です

当社では将来にわたって水道事業の課題解決に取り組む人材の採用を積極的に行っています。
実務経験を積む事ができ、外部研修も受講可能で教育体制が充実しており、成長できる体制を整えています。
明るく元気でやる気がある方、何より成長したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

環境

人・デジタルの両面から現場特性に応じたサポート環境を整え現場社員がいきいきと働ける環境整備を推進しております。

仕事

水道という必要不可欠なインフラ整備の仕事であり、確かな経験・技術を身に付けることができます。また、経験・技術を活かし、70歳を超えても働き続けることができる会社です。

活躍

社員の半数以上が中途入社で、これまでの知識と経験を活かして活躍しております。
また、全社員の約25％、さらに係長級以上の社員についても約25％を女性が占め、大阪市より女性活躍リーディングカンパニーとして認証されております。そのため、女性もいきいきと働ける環境です。

研修

社員一人一人の成長を促すために3つの研修教育を柱としております。
1．階層別研修（管理職研修、OJT担当者研修、新入社員研修など）
2．テーマ別研修（人権研修、コンプライアンス研修など）
3．職種別専門スキル開発（資格取得研修など）

休暇

夏のリフレッシュ休暇を取得できることや、年次有給休暇については1日単位の取得以外にも1時間単位で取得できることで、社員のワークライフバランスの実現を目指しております。

福利厚生

福利厚生については、代行業者（リロクラブ）と提携しており、社員本人以外にも、親族等広く利用することができます。また、サービスの中には入社前の内定期間中でも利用できるものも用意しております。

01総務部

総務部とは？

総務部には人事、総務、法務、ICT推進の4つの担当部署があります。
人事担当は社員の人事や給与等に関する業務、総務担当は経理や株主総会運営等に関する業務、法務担当は契約書の審査等に関する業務、ICT推進担当は社内のインフラ構築・保守等に関する業務をそれぞれ行っております。
総務部の仕事は、現場社員がより良い仕事をするためのサポートを行う部署で、頼りにされることが多いです。「あなたにしか頼めない」などと言われることもあり、そういったことがモチベーションアップにつながる大きなやりがいや魅力となります。

声

総務担当
[入社7年目 40代男性(中途採用)]

志望動機

社会インフラとして生活に欠かすことのできない水道事業で仕事をしてみたいと思い志望しました。

現在の仕事内容

主な業務は経理業務です。事業計画や中期経営計画の進捗管理を行っています。それ以外にも備品の発注管理や株主総会の運営事務など幅広く担当しています。

仕事の魅力・やりがい

業務を通じて様々な人と関わりあえることや、自分の意見が経営陣に届きやすいなどの風通しの良い職場で仕事ができることです。

ある一日のスケジュール